本报讯

　?。?#36890;讯员 董启岚） 针对村级干部年龄老化、中青年农民外出较多、村级后备干部后继乏人的实际情况，近日，高邮市临泽镇党委连续出台了《关于进一步加强农村基层党建工作的意见》和《关于实施村级年轻干部培养“1212”计划的意见》，对村级后备干部选拔、培养、管理、使用提出了一系列的刚性措施，为村级干部队伍建设注入了正能量。

　　拓展选人视野，采取支部推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察的“三荐一考”方式，把政治素质高、群众威信高和致富能力强、带富能力强的种植养殖大户、退伍军人、农村社会组织负责人、大中专毕业生、“最美农村青年”和返乡创业农民工等“双高双强”型年轻优秀人员遴选为村级后备干部，并建立村级后备干部信息储备库，一人一档，明确专人负责管理。目前，全镇已有51名优秀人才入选，平均每个村达到2人以上。

　　开展定向培训，将村级后备干部教育培训纳入村级干部培训工作规划，依托党员干部远程教育网、“菱川讲堂”等平台，采取集中办班、以会带训、委托代培、函授自学等形式，系统组织政治理论、领导方法、政策法规、实用技术、新农村建设等专题教育培训，提高村级后备干部的综合素质。同时，每个后备干部落实一名镇村主要干部帮带、安排一个合适岗位锻炼、挂钩一个新型农业经营主体服务、联系一户低收入农户帮扶，让他们在实践中经受历练、积累经验、增长才干。

　　完善进入和退出机制，实行动态管理。对村级后备干部，每半年村党组织对其工作能力和现实表现作出评价，每年党委组织科都组织全面考察，充分听取干部群众的意见，对不适宜担任后备干部的予以调整，对成熟优秀的，按组织程序和实际需要及时提拔使用。同时继续采取“三荐一考”的方式，增选新的年轻的后备干部，使后备干部队伍始终保持稳定的数量、较高的素质和合理的结构。

　　强化激励保障，该镇设立了村级后备干部培养专项基金，对年度考核优秀且工作满一年的镇奖补一万元，保证年收入达到副村级水平。建立村级干部报酬增长机制，推行村级干部一人多职、兼职兼薪，不断提高收入水平。逐步落实村级干部保险待遇，确保“老有所养、病有所医”，切实解决后顾之忧，增强岗位吸引力。发展党员村级干部优先，招录招聘公务员、镇干部向村级干部倾斜，保证村级干部政治上有“奔头”、经济上有“甜头”、工作上有“干头”。