中心率先引入数字人社理念，以数字化方式为求职者精准匹配导师、行业和岗位，“拿数据说话、靠数据分析、用数据决策、依数据执行”。数字化精准匹配导师。2024年全年，新增聘请34名职业指导师进入专家库，均为驻庆高校就业处负责人、知名企业人力资源师、心理咨询师等专业人士。可按照求职者职业探索和职业重建阶段不同、年龄行业不同等分门别类进行指导；

数字化精准匹配行业，可对人力资源市场数据进行分析比对，给咨询者的规划提供数据支撑；

数字化精准匹配岗位，指导数据实时上传“大庆就业码”平台，平台给出适合的岗位库，在指导过程中及时帮助求职者分析。

智能化、便捷式

市人力资源服务中心副主任杨杨介绍，中心已实现智能化线上预约。服务群体可以通过“网”“线”“屏”三种形式进行预约。

“网”是在“大庆就业码”电脑端职业指导服务板块进行预约；“线”是拨打职业指导专线进行预约；“屏”是通过“大庆就业码”手机小程序职业指导板块进行预约。现场测试智能化。

引进“职业智能测试一体机”，求职者可通过自助方式深入、有效的开展自我探索，保证测试过程安静和私密。联络服务智能化。导师在手机端接到“大庆就业码”小程序职业指导板块预约通知后，自动给求职者回复电话，开展线上指导。

“此外，我们还通过指定转化的形式发展联络员队伍，包括社区网格员、学生干部、辅导员等，联络员也可在分站或者‘职业指导角’引导求职者自助通过‘大庆就业码’小程序和‘大庆人力资源’公众号获取求职信息，预约职业指导?！?#26472;杨说。

覆盖全民、贯穿全程、辐射全域。下一步，大庆市人力资源服务中心在做好求职者的职业指导、心理疏导、人生向导和企业的招聘辅导同时，将进一步探索评价机制智能化。由用人单位、就业群体、社会群体组成三方评估体系相结合。完善用人单位评价反馈邮箱、服务对象档案库及定期回访跟踪表、开放日意见邮箱等统计方式，不断优化服务质量。探索“互联网＋”大数据指导模式进一步深入，通过数据整合分析给驻庆高校提供学科专业调整意见建议，促进高校与产业板块需求相结合，使更多的人才留在大庆。(完)