招远市：

全力厚植“近悦远来”人才沃土

招远市委书记 史 鑫

功以才成，业由才广。2024年，招远市坚持党管人才原则，深入开展“金都聚才”工程，持续推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合发展，人才总量不断攀升，服务生态持续向好，全年新引进各类人才2700余名、入选省级以上人才项目10个、兑现人才补贴2490万元，为全市经济社会高质量发展注入了更加强劲的动力。

2025年是全面完成“十四五”规划目标的收官之年，也是全面巩固经济回升向好态势的关键之年，招远市将坚定不移落实人才引领发展战略，把人才作为最宝贵的资源、最核心的竞争力，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚力打好“引育留”组合拳，全力厚植“近悦远来”人才沃土，在全社会营造优秀人才来得称心、干得舒心、事事顺心的浓厚氛围，为推进中国式现代化金都实践提供有力人才支撑。

一、聚力优化“灵活开放”的引才汇智环境。坚持把人才资源开发放在最优先位置，放大引才格局，通过深入实施“四个一”工程，让招远成为凝聚人才智慧的“强磁场”。一是加快布局“一组阵地”。对内依托山东大学招远产业研究院，建立规模化工程师队伍创新联合体，重点指导招金矿业创建山东省重点实验室，推动产业升级，发展新质生产力；对外加快推进基础配套和老虎工业云城市数字总部建设，精心打造与产业高度契合的技术创新中心、企业孵化器、科技产业园等“人才飞地”，用好纳米自洁、中科慧远两个高端科研阵地，引进更多科技成果转化项目，构建起“内外一体”的引才矩阵。二是创新办好“一批活动”。围绕产业需求，高质量办好国际黄金产业发展大会、创新创业大赛等活动，以会为媒、以赛为介，拓展人才招引“朋友圈”；围绕人才就业，组织市内骨干企业在更高平台、更大视野内创新开展“名企名校行”“千企万岗进校园”“爱才助企”等系列活动，加大高层次优秀高校毕业生招考力度，力争年内新引进各类青年人才2800名以上。三是复制推广“一种经验”。放大在招博士、企业领军人才、优秀青年创业人才“虹吸”效应，复制推广宁远药业“引进一个人才、带来一帮团队、落地一个项目、崛起一个园区、兴起一个产业”典型经验，畅通中介引才、以才引才等多维度引才渠道，鼓励人才中介、社会组织、个人等引进和举荐人才，提高引才精准度和质效度。四是深入探索“一个机制”。坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，深入探索“柔性引才、异地用才”机制，拓宽人才价值资本化、股权化有效路径，通过顾问指导、技术合作、长租短借等灵活方式，打破人才户籍、档案、身份等人事制度束缚，最大限度利用人才价值，实现“智力流动”。

二、聚力搭建“产才融合”的育才兴业平台。人才与产业紧密相连，做好招远新时代人才工作，必须坚定不移走好“产才融合”之路。我们将充分发挥招远传统产业基础扎实、新兴产业前景广阔的优势，坚持“把人才建立在产业链上”，加速构建“以产聚才、以才兴产”的发展格局。一是精准发力“领军型人才”引进培育。以各级人才工程申报为抓手，引入人力资源公司、中介机构等外部力量，加大市级以上高层次人才引进培育力度，力争年内申报烟台市级以上人才工程30人、入选5人；围绕重大项目、重大平台、重大改革、重大政策“四重”事项，支持市内重点企业加强与国内外知名高校、科研院所沟通交流，通过定向培养、项目合作等方式，帮助重点培育对象提升科技研发水平，推动重点产业提升，带动骨干企业发展。二是精准发力“技能型人才”本土培养。全力支持黄金职业学院、烟台市机械工程学校等高职院校，通过专业设置、校企共建等形式，主动对接黄金、轮胎及汽车制造服务、粉丝蛋白、绿色能源等重点产业人才需求，严格落实《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》“黄金十四条”，从加大培养力度、拓宽发展渠道、推动成长成才、强化保障激励等方面入手，全面提升专业技能人才培育水平；深入实施乡土人才赋能工程，借力中国农科院、省农科院“两大研究院”，深化“院地”合作，扎实推进乡村产业振兴带头人和高素质农民培育工作，为推进乡村全面振兴提供坚强人才保障。三是精准发力“创新型人才”载体支撑。聚焦电子材料、高端装备、生物医药、新材料等重点领域，以关键共性技术、前沿引领技术、颠覆性技术创新为突破口，支持玲珑轮胎、招金膜天等骨干企业申报各级重大科技创新工程，引导企业加大研发投入强度，力争全年研发投入增长10%以上，推动产业链、创新链深度融合，壮大创新型产业集群规模；积极组织企业申报省市“揭榜挂帅”项目，确保年内新增一批高新技术企业、“专精特新”企业，抢占发展制高点；支持科技型中小企业积极申报省创新能力提升工程和竞技行动计划项目，力争全年获批烟台市级以上科技计划15项以上，为人才创新创业提供更有利条件、搭建更广阔舞台。

三、聚力健全“宜居宜业”的留才服务体系。紧贴人才需求，实施立体化、全景式、高品质人才服务举措，集中优势力量解决人才集聚中的瓶颈问题，提高人才服务的针对性和主动性。一是牢固树立党管人才理念。扎实履行“一把手”抓“第一资源”职责，完善党委联系服务高层次人才结对包帮、特殊人才“一事一策”等工作机制，深入专家人才群体开展问候、问情、问需、问策“四问”工作，第一时间帮助解决实际困难；压紧压实组织、人社等职能部门人才工作主责，健全完善人才工作目标责任制，发挥用人单位主体作用，推动形成各级联动、条块配合的“大人才”工作格局。二是充分发挥政策牵引效能。围绕全市产业升级、科技创新、乡村振兴、招商引资等重点工作，进一步优化提升更具吸引力、更高“含金量”的配套人才政策，有效释放多重政策叠加效能；持续深化“免申即享、政策找人”机制，全面推行“无形认证”，当好人才服务“店小二”，让数据多跑路、人才零跑腿，确保各类人才奖补激励政策及时足额兑现。三是全面优化人才服务生态。持续扩大“金都服务商联盟”服务范围，年内推出80项以上社会化服务，常态化开展青年人才联谊活动，加大人才公寓招租力度，为来招人才提供吃住行、游购娱等全链条服务。持续深化人才服务专员队伍建设，推行“全天候”服务模式，为人才开辟配偶安置、子女入学、父母养老、医疗保障、职称评聘等绿色通道，解除人才后顾之忧，让招远既招得来人、更留得住心。

责任编辑：赵成玉